System płac to zbiór zasad i norm, które określają porządek i wysokość wynagrodzenia pracowników za ich pracę. Na system wynagradzania składają się takie elementy jak system taryfowy, wynagrodzenia, dodatki, dodatki, premie i innego rodzaju zachęty. System wynagradzania powinien uwzględniać interesy zarówno pracodawcy, jak i pracowników, promować wydajność i jakość pracy, a także zapewniać sprawiedliwość społeczną i ochronę praw pracowników.
Systemy płatności za pracę na Ukrainie są regulowane przez Ustawę Ukrainy „O płacy za pracę” i inne normatywne akty prawne. Systemy płacowe określają procedurę naliczania wynagrodzeń dla pracowników za wykonywaną pracę, uwzględniając jej złożoność, kwalifikacje, efektywność i jakość.
Systemy płatności za pracę dzielą się na systemy taryfowe i inne. Taryfowy system wynagrodzeń oparty jest na stawkach taryfowych, które są ustalane w zależności od kategorii pracy i rangi pracownika. Inne systemy płac powstają na podstawie oceny stanowisk w służbie cywilnej, warunków kontraktowych, współpracy itp. Systemy wynagradzania muszą zapewniać konkurencyjność, przejrzystość, sprawiedliwość i zachęty dla pracowników.